EBOOK
OUTSOURCING ZGODNY Z PRAWEM
Wszystko co musisz wiedzieć o outsourcingu procesowym i pracy tymczasowej aby zapewnić bezpieczeństwo swojej organizacji i uniknąć kar.
Komentarza na temat kwestii prawnych udzielili eksperci z Olesiński i Wspólnicy
Jako eksperci w dziedzinie kontroli jakości i outsourcingu procesowego na bieżąco śledzimy zmiany w zakresie interpretacji przepisów oraz najlepsze rynkowe praktyki.
Zauważyliśmy, że jest dostępnych bardzo niewiele rzetelnych, kompleksowych informacji w tej tematyce, skierowanych do przedsiębiorstw produkcyjnych. Dlatego stworzyliśmy dla Państwa kompendium wiedzy w zakresie różnic między outsourcingiem procesowym a pracą tymczasową.
Zapraszam do lektury.
Outsourcing, choć jest często stosowanym przez przedsiębiorców rozwiązaniem, równie często weryfikowany jest przez rożne organy. Jest to zresztą jeden ze stałych punktów w planie kontroli PIP. Dodatkowo pojawiają się informacje, że Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wysłało do wojewodów zalecenia, by nie wydawali zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, którzy zostaną zatrudnieni przez firmy świadczące outsourcing pracowniczy.
Najistotniejszym zagrożeniem dla podmiotu korzystającego z usług outsourcingu jest oczywiście stwierdzenie przez organy, że usługi świadczone w ramach outsourcingu stanowią w rzeczywistości ukrytą pracę tymczasową lub stosunek pracy między świadczeniobiorcą a personelem świadczeniodawcy.
W takim przypadku PIP może nałożyć na przedsiębiorcę grzywnę w wysokości do 30 tys. PLN oraz – w zależności od stanu faktycznego – podjąć dalsze działania, jak np. dokonanie zgłoszenia do ZUS.